Carta a Francisco Moza Zapatero, Secretario general de políticas sociales del Ministerio de Sanidad
Estimado señor Francisco Moza Zapatero,
Me dirijo usted como Secretario general de políticas sociales del Ministerio de Sanidad.
Mi nombre es Javier Romañach Cabrero y soy miembro del Foro de Vida Independiente, una agrupación ciudadana de más de 800 personas, coordinada por Internet, que lucha por los derechos de las personas discriminadas por su diversidad funcional (discapacidad) y por el cumplimiento de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (diversidad funcional) de Naciones Unidas.
Hoy he leído con sorpresa que van a dedicar 12 millones de euros al futuro centro de referencia estatal Stephen Hawking para discapacitados psíquicos y físicos que se va a construir en Langreo (Asturias) [Enlace a la noticia].
Desde el Foro de Vida Independiente asistimos con sorpresa al goteo incesante de inversiones millonarias en políticas sociales que contravienen lo establecido en el artículo 19 de la Convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad (diversidad funcional), que está vigente en España desde el 3 mayo 2008.
Mientras el dinero público se dedica a lo que contraviene la Convención, la lucha por conseguir la asistencia personal, que sí está establecida en esta Convención y es por lo tanto respetuosa con nuestros derechos humanos, se hace cada vez más ardua por los incesantes bloqueos que sufrimos por parte de las diferentes administraciones.
Más desafortunado es todavía el nombre, ya que Stepehen Hawking llevó siempre una vida acorde con el artículo 19 de la Convención, lo que le permitió seguir investigando y dar clases en una universidad en lugar de ser recluido en un centro de este tipo.
Ya se ha demostrado con proyectos pilotos de vida independiente realizados en varias comunidades autónomas que, con ese dinero, se podría pagar la asistencia personal de 60 personas durante un mínimo de seis años. De esta manera, el dinero en vez de ir a parar a constructoras, arquitectos, tecnología, etc. se dirigiría directamente a dar soluciones a las personas, a permitirles llevar una vida en igualdad de oportunidades con el resto de la ciudadanía; a llevar a cabo verdaderas políticas sociales orientadas a las personas.
Por eso, desde el Foro de Vida Independiente no dejamos de preguntarnos cuándo las administraciones públicas se van a plantear realizar políticas sociales que sean acordes a la legislación vigente, que promocionan nuestra vida independiente, que promuevan nuestra igualdad de oportunidades, que erradiquen nuestra discriminación, y que no sean orientadas a recluirnos en edificios especiales para promover nuestra desigualdad de oportunidades y nuestra discriminación.
De éstos y otros asuntos nos gustaría tener la oportunidad de hablar directamente con usted, para hacerle ver que existe un colectivo dispuesto a pedir a la administración que haga algo tan sencillo como cumplir la ley.
Sabemos que lleva usted muy poco tiempo en el cargo y no podemos responsabilizarle directamente de estas actuaciones, pero sí nos gustaría colaborar con usted para que, a partir de ahora, todas las políticas que salgan de su ministerio sean acordes a lo establecido en la Convención, que hoy es ley en España.
La agradeceríamos tuviera a bien recibirnos cuando su agenda lo permita.
Reciba un cordial saludo,
Javier Romañach Cabrero
Foro de Vida Independiente
jromanac@diversocracia.org
670 216 894
PD - mando copia de este mensaje al Foro de Vida Independiente, más de 800 personas involucradas en el proceso de implantación de la Convención en España:
www.derechoshumanosya.org
II Red de Marchas. Derechos Humanos ¡YA!
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Repsol ha presentado su Libro
Repsol ha presentado su Libro Blanco sobre la contratación de personas de movilidad reducida dirigida a ofrecer una guía de procedimientos que normalizar y mejorar los procesos de reclutamiento y gestión de la diversidad de estos trabajadores. La presentación tuvo lugar en la sede de la Fundación Repsol, el Secretario General de Política Social, Francisco Moza Zapatero, el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación ONCE (Organización Nacional de Ciegos de España), Alberto Durán, así como Ejecutivo de la Fundación Repsol Vicepresidente -Presidente, Enrique Locutura y Director Ejecutivo de Repsol de las Personas y Organización, Cristina Sanz Mendiola. 640-863 La publicación de este documento como parte del plan de integración de Repsol para los trabajadores discapacitados comenzó en 2005. Gracias a este Plan, los empleados con discapacidad ha aumentado de 131 en diciembre de 2004, 0,80% de la fuerza de trabajo total, a 423 personas en diciembre de 2008, lo que representa 2,31% de la fuerza de trabajo total. La fuerza motriz de la gestión de Repsol ha sido decisivo en la consecución de estos objetivos. 70-647 El Libro Blanco de Repsol en el reclutamiento de personas con discapacidad es la primera de su tipo en ser publicado por una empresa europea, y se enmarca dentro de la empresa los valores y aumenta su compromiso hacia la sociedad. Para Repsol, la integración de las personas con discapacidad va más allá de su deber legal, y responde a su convicción de que las personas con discapacidad el empleo es un beneficio para la empresa. El Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Repsol, Enrique Locutura, dijo que la integración de personas con discapacidad es una necesidad social importante, y que este es un desafío que las instituciones, empresas y organizaciones deben enfrentar, y, en particular, en el caso de la Grupo Repsol, participar más en la incorporación de personas con discapacidad. 70-236 El Director Ejecutivo de Popular y Organización, Cristina Sanz Mendiola, expresó su deseo de que el documento de "servir de ejemplo a otras empresas que están haciendo su primer paso para incorporar a las personas con discapacidad en su fuerza de trabajo y ayudarles a integrarse en la sociedad". El Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación ONCE (Organización Nacional de Ciegos de España), Alberto Durán, destacó en su discurso el ejemplo de Repsol mediante la adopción de medidas para revisar sus instalaciones y procesos para impulsar la incorporación de personas con discapacidad en su plantilla.
En solidaridad con Javier.
Querido amigo: Nos "conocemos" por mensajes en diferente lugares para personas con necesidades diversas (ya no sé si decir minusválido, amarrado a una silla, incapacitado etc, ya que cualquiera que uso saltan de la hierba miles de personas diciéndome cómo DEBO DE DECIR CORRECTAMENTE EL ESTAR TODO HECHO UNA PORQUERIA HUMANA POR CULPA DE LA em EN ESTADO PROGRESIVO, DECíDME ¿CUÁL ES LA MANERA BUENA DE USAR PARA DESCRIBIRNOS: DESCAPACITADOS, PATEADOS POR LA VIDA, DESTROZADO POR EL MUNDO, ETC, ETC?
Un abrazo Javier, que D**s te ayude siempre para que sigas ayudando a los otros.
Luis M Méndes
Hoboken NJ
(Sefardisafran)