Trabajadores de Flisa denuncian un trato "vejatorio y humillante"
ANDALUCÍA. La empresa niega rotundamente las manifestaciones de los empleados, que son discapacitados físicos

Trabajadores de la lavandería de la cadena Flisa en Islantilla han denunciado públicamente el trato que están recibiendo por parte de algunos encargados y responsables del centro de trabajo en el que, según cuentan, "recibimos un trato vejatorio, humillante e indigno, asignándonos labores, a veces, que no podemos desarrollar por nuestra discapacidad"
, asegura uno de los afectados. Reconoce que, aunque la mayoría de los trabajadores tienen algunas facultades disminuidas, no se adecuan las tareas al grado de minusvalía. Explican que los despidos improcedentes llegan acompañados de frases humillantes como "dónde vas a ir tú con el problema físico que tienes, quién te va a contratar, presionando así para que no se vayan voluntariamente"
.
La lavandería de Flisa tiene en invierno 61 trabajadores, llegando a alcanzar casi un centenar en verano. La mayoría de los denunciantes llevan trabajando entre 4 y 9 años, "aunque tenemos contratos basura de jornadas intensivas de 8 horas y un sueldo de 750 euros"
. Algunos piensan que las contrataciones a discapacitados interesa a la empresa porque recibe una subvención, pero que en la práctica no tratan dignamente a los empleados, llegando a negar, incluso, los días de asuntos propios y rompiendo a veces justificantes médicos de los que han tenido que ir al médico a revisión de la enfermedad que padecen.
La plantilla o parte de ella reclama un trato digno y que se haga justicia a la hora de repartir las tareas dependiendo de la discapacidad de cada uno, adjudicar las funciones con un criterio coherente y que se cumplan sus derechos laborales.
Por su parte el director general de recursos humanos de la empresa Flisa, Pedro Buesa, niega con rotundidad todas las acusaciones y argumenta que "desde mi empresa nos preocupamos por la calidad de vida de todos los empleados siendo adjudicadas sus funciones tras pasar por una revisión médica que determina el grado de minusvalía y las labores que pueden desarrollar"
. Lavanderías industriales Flisa, dispone además de un programa de apoyo como un paquete de 50 ayudas sociales para libros de textos de los hijos o adaptación de viviendas sin barreras arquitectónicas, entre otras acciones, en las que han invertido en el último año más de 90.000 euros. La empresa cree demostrar con ello que lo primero son los trabajadores a quienes destinan también unos cursos de formación para trabajar en equipo. Buesa, que desconocía las críticas, lamentó que el malestar "no se me haya transmitido a través del comité de empresa, con el que me reúno periódicamente"
.
Esta cadena de lavanderías del grupo Once adquirió en octubre una nueva en Cartaya que está siendo remodelada y será la que abra todo el año sustituyendo a la de Isla que lo hará en verano.
Begoña Flores / Isla Cristina. 14/3/2009. FUENTE: HuelvaInformacion.es
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Comentarios eliminados
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Animamos a que los hechos denunciados sean puestos en conocimiento de la justicia.
TRATO VEJATORIO A TRABAJADORES DE FLISA
Todas las quejas sobre maltrato en las lavanderias de flisa son reales.
No es que exista un maltrato fisico, pero si sicologico. No es que peguen con un látigo, pero obligan a trabajar como personas sin discapacidad. No es que amenacen claramente con la expulsion si no se hacen horas extras, pero a los trabajadores no fijos les queda siempre la duda de si les renovarán, caso de negarse.
Si algun trabajador quiere denunciar, tiene que hacerlo anonimamente, o se arriesga a sufrir represalias.
En un pais donde la corrupcion es general, estos señores de flisa no son angelitos caidos del cielo para ayudar alos pobres discapacitados, sino a hacer negocio puro y duro.
Y, poner en conocimiento de la justicia, ¿qué justicia? ¿la que manda a la carcel a una persona por difundir enlaces de páginas web de descarga gratuita de peliculas y permite esten en la calle carteristas detenidos cientos de veces, y soltados porque lo robado no superaba los 400 €?. ¿Acaso la que permite que los bancos dejen en la calle a miles de familias, dejando en papel mojado el derecho constitucional a una vivienda digna?
NO TENGAIS MIEDO
TODO LOS QUE OS HAGAN DENUNCIARLO O COJER UN ABOGADO LABORALISTA Y DENUNCIAR TIENEN ELLOS MAS QUE PERDER QUE LOS TRABAJDORES Y QUEJAROS AQUI NO SIRVE DE NADA EN TODAS LAS FLISAS PASA LO MISMO..........
continuan en flisa segovia
em breve todos estos comentarios de no tomar un decisión ya puede que se agan llegar a diferentes medios de comunicación a ber si sehacen eco delo que sucede por hay y espero queno tomen represarias contra los obreros de plantilla actual. pues yo fui trabajador de flisa segovia y sigo ollendo lo mismo que cuando llo trabajaba hay que pena berdad de que ami lla no puedan amenazarme con no renobarme el contrato e.
un saludo antiguos compañeros uniros y luchar contra la tirania.
FLISA SEGOVIA
Mando este mensaje en contestación a las que escriben tan mal de la empresa, que son una serie de personas, que se sienten discapacitados, pero que en realidad son una pandilla de holgazanes. Si no les gusta trabajar, ¿por qué se apuntan a trabajar los domingos si no nos obligan? Ahh, porque es precioso llevarse 90 € y trabajar 4 horas a sus ritmos, haciendo como que trabajan pero en realidad, estar paseándose cuando otros compañeros están sacando adelante su trabajo y el de otros, (eso no es de ser buen compañero).
Otra clase de personas se piensan que son los jefes, pero son unos trabajadores/ as cualquiera, que han venido de otros turnos porque no les quieren y que se creen con el derecho de dar órdenes, (nadie quiere trabajar con “ella”).
Con respecto a las encargadas: la gente que se dedica a decir mentiras, no tienen vergüenza al hablar así de ellas, ya que, les han ayudado muchísimo y así se lo pagan. Eso de que: “las encargadas nos tratan con un látigo...”, puedo asegurar que no es verdad. Es una invención de un grupo de personas que son unos vagos y quieren contaminar al resto de la plantilla, tratando de dividirla. Esto no pasaba antes de que estuvieran estas personas, puesto que la plantilla estaba unida.
Cuando las personas se ponen enfermas, la primera en correr es la encargada junto al jefe de producción; ellos valoran como está esa persona, si es necesario llamar a una ambulancia o no, o mandar a esa persona a su casa a descansar.
Se sabe que en flisa segovia como en cualquier otra empresa se va a trabajar y no a dar paseos, el que no esté agusto y no quiera trabajar que se vaya a su casa.
Respecto a mantenimiento hay personas que son muy buenos trabajadores, algunos.
En relación a jefes: al jefe de producción lo felicito, que aunque es una persona muy joven, sabe poner a toda esta gentuza en su sitio.
Los enlaces, a excepción de alguno, dejan mucho que desear. En la próximas votaciones, algunas van a ir a tomar por saco.
Con esto me despido, dando las gracias.
apoyo a jose luis
es improcedente el despido de Jose luis de admon.
e injusto , que sacaba de muchos problemas a los trabajadores y miraba por ellos.
un abrazo Jose Luis de todos , te apoyamos en todo y muchas gracias
vaya tela
increible