Delegados de Comisiones Obreras (CC.OO) junto a miembros de CSI-F y de grupos políticos de oposición a la ONCE se movilizarán mañana, mediante concentraciones que recorrerán todo el territorio nacional, "para denunciar la pérdida de dignidad y de derechos de los trabajadores de la organización y exigir a sus dirigentes que modifiquen su política antisocial".

Según asegura CC.OO, el personal de nueva contratación de la ONCE pasará a cobrar un 30 por ciento menos de salario, a partir del 1 de octubre, por la imposición de una "doble escala salarial" y por el XIV convenio colectivo firmado por UTO-UGT. Para el sindicato, esto "constituye una discriminación que afectará particularmente al personal vendedor de nuevo ingreso".

ANDALUCÍA. La sección sindical considera que "con esta maniobra, la asociación pretende represaliar la actividad" que ha mantenido para reivindicar, dicen, los derechos que les corresponden

El Centro Especial de Empleo Murgi ha despedido a uno de sus trabajadores, representante sindical de CNT que ejercía su labor en los aparcamientos del Hospital de Poniente y que tiene un 75 por ciento de minusvalía. El hecho ha sido denunciado por la sección ya que consideran que se ha debido principalmente por el trabajo que venía desarrollando este compañero en los últimos tiempos.

REINO UNIDO. Riam Dean, una joven británica a la que le falta un brazo por una malformación congénita, ha denunciado a la cadena de establecimientos de moda Abercrombie&Fitch, la empresa para la que trabajaba, por discriminación laboral, según informa el diario "The Independent".

Dean empezó a trabajar como dependienta para dicha empresa en mayo del año pasado, con un "permiso especial" para poder llevar un jersey que ocultara la prótesis de su brazo.

Sin embargo, posteriormente la cambiaron de puesto y la destinaron al almacén, alegando que el "uso de jersey no se ajustaba a la política de imagen de la empresa".

ANDALUCÍA. La empresa niega rotundamente las manifestaciones de los empleados, que son discapacitados físicos

Trabajadores de la lavandería de la cadena Flisa en Islantilla han denunciado públicamente el trato que están recibiendo por parte de algunos encargados y responsables del centro de trabajo en el que, según cuentan, "recibimos un trato vejatorio, humillante e indigno, asignándonos labores, a veces, que no podemos desarrollar por nuestra discapacidad", asegura uno de los afectados. Reconoce que, aunque la mayoría de los trabajadores tienen algunas facultades disminuidas, no se adecuan las tareas al grado de minusvalía. Explican que los despidos improcedentes llegan acompañados de frases humillantes como "dónde vas a ir tú con el problema físico que tienes, quién te va a contratar, presionando así para que no se vayan voluntariamente".

La plataforma organiza coloquios y mesas redondas

COMUNIDAD VALENCIANA. La Plataforma Ley de Dependencia del Camp de Morvedre ha anunciado que, ante la "grave situación" ocasionada por el retraso de la aplicación de la norma que pretende ayudar económicamente a las personas dependientes, exigirá una reunión con el conseller de Bienestar Social y vicepresidente tercero del Consell, Juan Cotino, para tratar el tema.

CASTILLA - LA MANCHA. Jóvenes con niveles de formación equiparables a la mayoría de la población tienen cerradas las puertas de la empresa privada Asprona pide a la Inspección de Trabajo que vele por la integración y el cumplimiento de la Ley

Llegará el día en el que la sociedad asuma que igual que un niño nace rubio, moreno o pelirrojo puede tener síndrome de down o cualquier tipo de discapacidad intelectual. Pero aún queda un largo camino por recorrer, porque la Ley, que tendría que favorecer a cientos de personas sólo en la provincia de Albacete, no se cumple. Asprona no se cansa de denunciar que las empresas de más de cincuenta trabajadores se olvidan de que un 2 por ciento de sus empleados tienen que ser discapacitados.

CASTILLA Y LEÓN. Oscilarán entre los 5.000 para desempleados en general y el máximo para mujeres discapacitadas

Las ayudas quieren fomentar el autoempleo entre las mujeres, sobre todo en los pueblos

La Junta de Castilla y León, con la colaboración del Fondo Social Europeo, pondrá en marcha ayudas destinadas a fomentar el autoempleo en la región, haciendo especial hincapiés en favorecer la incorporación al empleo de las mujeres, los jóvenes, discapacitados y a los mayores de 45 años, al tratarse de personas que tienen más dificultad para acceder al mercado de trabajo.

El Gobierno propone fijar una cuota de discapacitadas en las administraciones

Rosa Peris, directora del Instituto de la Mujer, aboga por el fin de "la brecha de género existente"

Rosa Peris, directora general del Instituto de la Mujer de España, evaluó en positivo el proyecto del Gobierno de España por el que se pretende instaurar una ley de paridad para las mujeres discapacitadas relativamente similar a la existente en materia de género: "El Plan de Igualdad de Oportunidades establece una referencia positiva en favor de las mujeres discapacitadas igual que los hay con los colectivos vulnerables. Ninguna mujer en situación de vulnerabilidad se quedará atrás sin que se les proporcione las oportunidades que merecen. La participación de la mujer discapacitada en la vida política es un gran logro y España está liderando las políticas de igualdad en toda Europa, donde se valoran muy positivamente".

León acogerá los próximos 12 y 13 de febrero una reunión de alto nivel del Consejo de Europa cuya temática será Mujer y discapacidad: acceso a la formación y el empleo.

El evento tiene como objetivo promover el reconocimiento y aplicación de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de la ONU, y la puesta en marcha del Plan de acción del Consejo de Europa para la promoción de los derechos de las personas con discapacidad 2006-2015.

El Servicio Vasco de Salud deniega el puesto a una enfermera discapacitada que aprobó las oposiciones al considerarla "no apta" para ejercer el trabajo

"No pido ningún trato de favor. Cumplo todos los requisitos y no me dejan trabajar"

"Me río yo de la integración laboral de los discapacitados"

Itziar Gómez tiene 32 años, es enfermera y se presentó como tantos otros compañeros a la Oferta Pública de Empleo convocada por Osakidetza hace un par de años con la "esperanza" de sacar una plaza para dejar su trabajo como operadora del servicio de telealarma y dedicarse a lo que realmente le gusta. Lo hizo dentro del cupo de discapacitados. La joven sufre una minusvalía del 77,5% como consecuencia de un tumor de médula que le detectaron cuando cursaba segundo de carrera.